Нейросети для создания тестов и онлайн-опросов

Нужно срочно собрать тест для новых сотрудников, а в голове пусто. Девятый вопрос уже еле вымучен, десятый звучит как его клон. Или надо отсеять кандидатов до собеседования, но мысль о том, что придется три часа сидеть и сочинять опросник с нуля, совершенно не хочется.

Раньше это выглядело одинаково: сел, придумал пару вопросов, завис, переписал формулировку, снова завис. Теперь все проще. Загружаешь текст или задаешь тему — и получаешь готовый тест: с вариантами ответов, иногда даже с пояснениями.

Нейросети снимают самую скучную часть работы — придумывание однотипных формулировок — и экономят время.

Поэтому, мы составили топ нейросетей под каждую задачу. 

Зарубежные платформы

QuizGecko

Ссылка: quizgecko

Один из самых популярных в мире ИИ-инструментов для создания квизов и тестов. Его главная сила — универсальность входных данных: можно загрузить PDF, Word-документ, PowerPoint, вставить текст или даже ссылку на YouTube-видео, и сервис сгенерирует тест по содержимому.

QuizGecko поддерживает несколько форматов вопросов: с выбором ответа, верно/неверно, с коротким ответом, с заполнением пропусков. Есть функция интервального повторения (spaced repetition), которая помогает лучше запоминать материал. Платформа интегрируется с популярными LMS — Moodle и Canvas, поддерживает более 50 языков. Для учебных заведений есть отдельные тарифы: от $16 до $20 в месяц для студентов и педагогов. Бесплатный план ограничен тремя квизами в месяц.

Хороший пример использования: преподаватель загружает главу учебника по биологии и за 30 секунд получает 15 вопросов разного уровня сложности с правильными ответами и автоматической проверкой.

Conker

Ссылка: conker

Платформа специально создана для школ и учебных заведений. Достаточно ввести тему или вставить учебный текст — и через несколько секунд появляются вопросы с вариантами ответов. Conker позволяет экспортировать тест напрямую в Google Forms и интегрируется с Google Classroom и Canvas LMS. Среди уникальных особенностей — функция озвучивания (text-to-speech), которая делает тесты доступными для учеников с особыми образовательными потребностями. Бесплатный план ограничен пятью квизами, платные тарифы начинаются от $3.99 в месяц.

QuestGen

Ссылка: QuestGen

Отличается рекордной производительностью: из одного большого текста объемом до 100 000 слов можно сгенерировать до 150 вопросов за один клик. Это незаменимо при создании больших банков вопросов для университетских курсов или корпоративных программ обучения. Поддерживает экспорт в форматы Moodle XML, QTI, PDF, CSV и JSON — то есть подходит для практически любой системы дистанционного обучения.

QuestionWell

Ссылка: QuestionWell

Специализируется на создании банков вопросов с возможностью экспорта на разные платформы. Есть бесплатный план без ограничений по базовым функциям. Платная подписка — $5.83 в месяц. Подходит для педагогов, которым нужно регулярно пополнять базу заданий.

Универсальные нейросети: ChatGPT, GigaChat, YandexGPT

Специализированные платформы — это хорошо, но многие задачи по созданию тестов отлично решаются через универсальные языковые модели. Здесь важно понять разницу подходов.

ChatGPT для создания тестов

Ссылка: ChatGPT 

ChatGPT справляется с составлением тестов на любую тему. Задаете контекст, уровень сложности, количество вопросов, формат — и получаете готовый материал. Например, промпт «Составь тест на знание английского языка уровня C1: 10 вопросов на грамматику и лексику с вариантами ответов» — и нейросеть выдает вполне профессиональный результат.

Для HR-задач ChatGPT также эффективен: можно быстро составить опросник для оценки компетенций кандидата, разработать тест по знанию корпоративных стандартов или сгенерировать вопросы для онбординга. Один из реальных кейсов: HR-менеджер запросил «тест на знание основ Python для junior-разработчиков, 20 вопросов с автоматической проверкой и шкалой оценки» — и мгновенно получил профессиональный инструмент отбора кандидатов, сэкономив порядка 20 часов рабочего времени.

Главный минус ChatGPT по сравнению со специализированными платформами — отсутствие встроенных инструментов для рассылки теста, сбора ответов и автоматической аналитики. Нейросеть генерирует контент, но не управляет процессом тестирования.

GigaChat и YandexGPT: российские альтернативы

Ссылка: GigaChat, YandexGPT 

Для работы без VPN и в соответствии с требованиями российского законодательства о данных есть отечественные решения. GigaChat от Сбера и YandexGPT от Яндекса умеют составлять тесты, опросники, вопросы для собеседований — функционально они похожи на ChatGPT, хотя и уступают ему по качеству генерации в некоторых специализированных областях.

Примечательный реальный кейс: компания «Неминд» внедрила систему AI-тестирования персонала на базе GigaChat в связке с платформой Битрикс24. HR загружает в систему регламенты, инструкции, описания товаров. ИИ анализирует контент и автоматически генерирует вопросы разной сложности. Эксперт лишь корректирует результат, а не пишет с нуля. При этом GigaChat выступает еще и проверяющим: он оценивает текстовые ответы сотрудников «как живой эксперт», выставляет оценку и дает обратную связь, понимая даже сленг и сокращения. Оценки 7 и выше из 10 считаются показателем высокой квалификации. Руководители получают единую панель управления, где видно, кто прошел тест, кто нет, можно фильтровать данные по отделам.

ИИ для тестов в HR: оценка персонала и онбординг

Применение нейросетей для создания тестов в бизнесе — это уже не эксперимент, а рабочий инструмент. Основные сценарии:

Предварительный отбор кандидатов. Компания публикует вакансию и вместе с ней автоматически отправляет тест на профессиональные знания. ИИ для генерации тестов позволяет создавать индивидуальные задания под каждую позицию — от проверки знания Excel для финансиста до технических вопросов для разработчика. Это отсеивает нерелевантных соискателей до этапа интервью.

Онбординг новых сотрудников. Нейросеть помогает создавать тесты по корпоративным регламентам, стандартам обслуживания, продуктовой линейке. Сотрудник изучил материал — прошел тест — система автоматически зафиксировала результат. Никакого ручного труда от HR.

Оценка вовлеченности и удовлетворенности. ИИ умеет составлять не только тесты знаний, но и психологические опросники, анкеты обратной связи, пульс-опросы. Это позволяет HR регулярно мониторить климат в команде, не тратя время на разработку каждого нового инструмента.

Периодическая аттестация. Банк вопросов, сгенерированный ИИ из внутренних документов компании, обновляется автоматически при изменении регламентов. Сотрудники каждый раз получают разные наборы вопросов из общего пула, что исключает «натаскивание» на конкретные ответы.

По данным исследований, в 2024 году ИИ в работе HR применяли лишь около 5% российских компаний — рынок еще только формируется, и те, кто внедряет эти инструменты сейчас, получают заметное конкурентное преимущество.

Как выбрать ИИ-сервис для создания тестов: практический гайд

Прежде чем бросаться регистрироваться на первой попавшейся платформе, задайте себе несколько вопросов.

Кто будет проходить тест и где? Если нужно быстро разослать опрос сотрудникам — нужна платформа со встроенной системой доставки и сбора ответов (QuizGecko, OpExams). Если вы просто хотите сгенерировать вопросы и вставить их в уже существующую систему — достаточно ChatGPT или GigaChat.

На каком языке нужен тест? Для русскоязычного контента лучше работают отечественные модели или платформы с поддержкой русского. OpExams поддерживает более 90 языков, QuizGecko — более 50.

Нужна ли аналитика? Специализированные платформы дают детальную статистику: кто ответил правильно, где чаще ошибаются, сколько времени потрачено на вопрос. Универсальные нейросети этого не делают.

Есть ли интеграция с LMS? Если в компании уже используется Moodle, Canvas, Битрикс24 — важно, чтобы выбранный инструмент умел экспортировать тесты в совместимом формате.

Важна ли конфиденциальность данных? Загружая внутренние регламенты и инструкции на зарубежные платформы, вы фактически передаете корпоративные данные третьей стороне. Для чувствительных материалов лучше использовать российские решения или платформы с гарантиями безопасности данных.

Для эффективной работы с ИИ-тестами

Чтобы нейросеть для составления теста выдавала действительно качественный результат, важно правильно формулировать запрос. Несколько работающих приемов.

Будьте конкретны. Вместо «составь тест по маркетингу» напишите «составь тест для менеджеров по продажам по теме «воронка продаж», 10 вопросов с выбором одного правильного ответа, уровень сложности — средний, добавь пояснение к каждому правильному ответу».

Указывайте аудиторию. «Для студентов второго курса» и «для опытных специалистов» — это принципиально разные тесты по уровню сложности и терминологии.

Задавайте формат. Разные типы вопросов (с выбором ответа, открытые, верно/неверно) тренируют разные когнитивные навыки. Хорошо сбалансированный тест включает несколько форматов.

Всегда проверяйте результат. Даже самые продвинутые ИИ-инструменты для генерации тестов могут ошибаться в фактах, особенно по узкоспециализированным темам. Человеческая проверка остается обязательным этапом.